- Index Femmes/Hommes
Index Femmes/Hommes
Index Femmes/Hommes
La loi « liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018 impose à toutes les entreprises d’au moins 50 salariés de calculer et de publier l’index Egalité femmes hommes.
Cet index, calculé pour la dernière année civile complète fait ressortir les résultats suivants pour les 4 indicateurs concernés :
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- – Écart de rémunération moyen femmes/hommes : non-calculable – effectif des groupes valides < 40% de l’effectif
- – Écart de taux d’augmentation individuelles : 35/35
- – % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : Non calculable. Absence de retour de congé maternité
- – Nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Pour la Selarl CIMRAD et la SCM Imagerie des Deux Princesses, même si l’égalité de rémunération femmes/hommes est totalement respectée, l’index reste incalculable du fait d’une sous-représentation du sexe masculin dans les effectifs qui ne permet pas le calcul du premier indicateur ci-dessus.
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