Index Femmes/Hommes

La loi « liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018 impose à toutes les entreprises d’au moins 50 salariés de calculer et de publier l’index Egalité femmes / hommes.

Cet index est calculé à partir de 4 indicateurs :

•  – L’écart de rémunération moyen femmes / hommes
• – L’écart de taux d’augmentations individuelles
• – Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
• – Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 
• – Pour le groupe CIMRAD, même si l’égalité de rémunération femmes / hommes est totalement respectée, l’index reste incalculable du fait d’une sous-représentation du sexe masculin dans les effectifs qui ne permet pas le calcul de certains indicateurs ci-dessus.